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[채용공고 2026-02] ｢주식회사 파주장단콩웰빙마루｣ 직 원 공 개 채 용 파주시 출자기관인 「주식회사 파주장단콩웰빙마루」에서는 전문성과 능력을 갖춘 직원을 모집합니다. 당사는 「지방자치단체 출자·출연 기관의 운영에 관한 법률」 제12조 및 「지방 출자․출연기관 인사․조직 지침(행정안전부, 2025. 7.)」 규정에 따라 편견 없는 블라인드 채용제도를 도입하고 있으며, 능력중심사회 구현을 위해 NCS(국가직무능력표준)에 기반한 채용제도를 운영하고 있으니 채용공고문을 잘 확인하시어 응시하시기 바랍니다. 2026. 4. 주식회사 파주장단콩웰빙마루 대표이사 1. 채용분야 및 예정인원 □ 모집부문 : 총 6명 채용분야 | 직급·직책 | 직무내용 | 인원 | 비고 | 생산유통 사업본부 | 4급 대리 | 제품 생산 관리 부책임 | 1 | 경력직 재공고 | 7급 공무직 | 장류 및 두부 생산가공 제조원 | 2 | | 외식체험 사업본부 | 6급 사원 | 체험프로그램 기획 운영 관리 | 1 | 경력직 | 6급 사원 | ‘해스밀래 The Table(한식당)’ (연회파트) 부조리장 | 1 | 경력직 | 7급 공무직 | ‘해스밀래 The Table(한식당)’ 조리원 | 1 | 재공고 |
※ 근무지: 경기도 파주시 탄현면 필승로 396. 파주장단콩웰빙마루
2. 지원자격 구분 | 자격요건 | 공통사항 | ∙ 응시분야 중복 지원 불가 ∙ 연령제한: 공고일 전일 기준 만 18세 이상 ∙ 해외여행의 결격사유가 없는 자로 남자는 병역필 또는 면제자 ∙ 당사 인사규정 제10조에 규정한 결격사유에 해당되지 아니하고 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자 ∙ 「지방공무원법」 제31조제1호부터 제6호까지, 제6호의3, 제6호의4, 제7호 및 제8호의 어느 하나에 해당하지 않는 자 ∙ 취업제한 관련 아래 해당사항이 없는 자 < 취업제한 > - 공무원, 공기업, 기타 공공기관 직원이 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 경우에는 퇴직일부터 5년간 취업할 수 없음 - 채용시 비위로 적발된 자는 적발된 날로부터 5년간 취업할 수 없음 - 재산등록 의무자였던 퇴직공직자로서 소속하였던 부서 또는 기관의 업무와 당사의 업무가 밀접한 관련성이 있는 경우 퇴직일로부터 3년간 취업할 수 없음 |
| 생산
유통
사업
본부 | 생산 부책임 (4급 대리)
*경력직 | ∙ 5년 이상 장류, 두류(두부 포함) 제조 관련 기업의 근무 경력이 있는 자 [우대사항] 식품관련분야 전공자 및 식품제조업 관리자 경력이 있는 자 | 1명 | 생산가공
제조원 (7급 공무직) | ∙ 신체 건강하고, 제품 생산가공 업무에 지장이 없는 자 ∙ 당사 정년(만 60세) 미만인 자 [우대사항] 관련 분야(장류, 두류 생산업) 경력이 있는 자 | 2명 | 외식체험사업본부 | 체험사업 운영·관리 (6급 사원) *경력직 | ∙ 1년 이상 체험 프로그램 기획 또는 운영·관리 경력이 있는 자 ∙ 당사 정년(만 60세) 미만인 자 ∙ [우대사항] 관련 분야 경력이 있는 자 | 1명 | 부조리장 (6급 사원)
*경력직 | ∙ 2년 이상 채용예정 직무분야*의 경력이 있는 자 ∙ 주말 및 공휴일 출근 가능자, 사업장 상황에 따라 근무 가능한 자 ∙ 당사 정년(만 60세) 미만인 자 [우대사항] 연회 및 뷔페 음식서비스, 단체조리 등 관련 경력이 있는 자 | 1명 | 조리원 (7급 공무직) | ∙ 주방 조리 보조업무(재료 손질, 세척) 수행이 가능한 자 ∙ 주말 및 공휴일 출근 가능자, 사업장 상황에 따라 근무 가능한 자 ∙ 당사 정년(만 60세) 미만인 자 [우대사항] 관련 분야(식당, 단체조리 등) 경력이 있는 자 | 1명 |
* ‘경력직’은 관련 직무분야 경력사항 보유가 필수임 ** ‘직무분야’ 후면 별첨
※ ㈜파주장단콩웰빙마루 <인사규정> 제10조(채용결격사유) 제10조(채용결격사유) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다. 1. 피성년후견인과 피한정후견인 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자 4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자 5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 정지된 자 7. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자 8. “병역법”의 규정에 의한 징병검사, 입영 또는 소집의 명령을 받고 정당한 이유가 없이 기피중인 자와 군무이탈중인 자 9. 신체 또는 정신상의 장애로 직무를 감당할 수 없다고 인정되는 자 10. 사상이 불온하여 채용이 불가능하다고 인정된 자 11. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고 받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄 12. 미성년자에 대하여 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 또는 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄를 범한 사람으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 날부터 20년이 지나지 아니한 사람 가. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날 나. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예가 확정된 날 다. 벌금 이하의 형을 선고받고 그 형이 확정된 날 라. 치료감호를 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행이 면제된 날 마. 징계로 파면처분 또는 해임처분을 받은 날 |
3. 고용형태 및 보수 □ 고용형태 ○ 계약직(1년) ※수습근무: 6개월(보수, 복무사항 등 동일) ○ 근무평가에 따른 계약연장(최대 2년) 및 정규직 전환 가능
※정규직 전환 대상자 전환률: 90%(자진퇴사 제외)
□ 보수 ○ 급여형태: 연봉제, 4대보험 가입 ○ 기타 정하지 아니한 근로조건 및 복무에 관한 사항은 내부규정을 적용함 구분 | 보수 | 비고 | 4급 대리 | (기본연봉) 43,884,180원 *제수당반영시 약 52,052천원 | 기본연봉 외 제수당
-정액급식비(140,000원/월)
-직급보조비(175,000원/월) -명절휴가비(월봉급액 60%, 연 2회) | 6급 사원 | (기본연봉) 32,466,630원 *제수당반영시 약 39,493천원 | 기본연봉 외 제수당
-정액급식비(140,000원/월)
-직급보조비(175,000원/월) -명절휴가비(월봉급액 60%, 연 2회) | 7급 공무직 | (기본연봉) 29,219,040원 *제수당반영시 약 33,820천원 | 기본연봉 외 제수당
-정액급식비(140,000원/월) -명절휴가비(월봉급액 60%, 연 2회) |
※ 시간외근무 시 「근로기준법」에 따른 시간외수당 지급 4. 채용 절차 및 방법 ○ 1차 서류전형 : 응모자가 제출한 서류를 기준으로 심사 구 분 | 내 용 | 서류심사 기준 | ∘ 지원서류 및 응시자격 기준 등을 중심으로 서류심사 ∘ 100점 만점으로 평정요소마다 탁월, 우수, 보통, 미흡, 부족으로 평가 | 서류심사 합격자 | ∘ 채용예정인원 3배수 선발 - 응시자격 충족여부 확인 및 3배수 초과 시 서류전형
심사기준표를 평가하여 3배수 선발 - 응시자 3배수 미만은 자격요건 충족자 전원 합격 |
○ 2차 면접시험 : 채용분야별 심층면접 구 분 | 내 용 | 평가방법 및 기준 | ∘ 평가방법: 서류전형 합격자에 한하며, 당해 직무수행에 필요한 능력 및
적격성 검증 ∘ 평가기준: 100점 만점으로 평정요소마다 탁월, 우수, 보통, 미흡, 부족으로 평가 - 평가요소: 전문성 및 업무능력(30), 지식활용도(20), 발전가능성(20),
의사발표의 정확성과 논리성(20), 예의·품행(10) ※ 불합격: 평가위원 2명 이상이 5개 평정요소 중 2개 항목 이상을 「미흡」으로 평정한 경우 |
5. 응시원서 접수 및 추진일정 구분 | 일정 | 비고 | 채용공고 및 서류접수 | 4. 10.(금) ~ 22.(수) | 회사·파주시 홈페이지 등 주요 채용 사이트 공고 | 서류전형 합격자 발표 | 4. 24.(금) | 회사 홈페이지 게시 및 개별통보 | 2차시험(면접심사) | 4. 28.(화) *예정 | 사정에 따라 변동 가능 | 최종합격자 발표 | 4. 30.(목) *예정 | 회사 홈페이지 게시 및 개별통보 | 임용(예정) | 5. 6.(수) 이후 | 임용예정자 또는
회사 사정에 따라 변동 가능 |
※ 채용 일정은 사정에 따라 변경될 수 있음 □ 서류접수 방법 ○ 공고 및 접수기간: 4.10.(금) ~ 4.22.(수) 18:00까지 [12일간] ○ 접수방법: 방문, 우편, 이메일 접수(접수 마감시간까지 도착분에 한함) *대리접수 가능 ○ 접수처 - 방문/우편: 경기도 파주시 탄현면 필승로 396. 파주장단콩웰빙마루 - 이메일: (경영지원팀) disco13@pajumaru.com ※ [이메일 접수시] 접수확인을 요망하며, 모든 제출서류는 PDF로 변환하여
하나의 압축파일로 제출 (메일제목: “응시직급-직무-성명” 기재) ○ 유의사항 - 본 채용은 블라인드 채용에 따른 서류전형 및 면접전형으로 채용절차 전체과정에서 응시자의 학력, 연령, 신체조건(사진포함)등 불합리한 차별의 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않으며, 응시자는 상기사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재하여서는 아니됩니다. □ 제출서류 ○ 응시원서(서류접수시 제출) 1) 입사지원서(자사양식) 1부. 2) 직무수행계획서(자사양식) 1부. 3) 자기소개서(자사양식) 1부. 4) 개인정보 제3자 제공 동의서(자사양식) 1부. 5) 청렴이행서약서(자사양식) 1부. 6) 그 외 입사지원서에 기재한 교육사항, 경력(경험)사항, 자격사항 등에 대한
증빙서류
※ 입사지원서에 기재한 교육사항, 경력(경험)사항, 자격사항 등에 관한
증빙자료가 없는 내용은 인정하지 않음 6. 기타사항 ○ 반드시 자사양식으로 작성하시기 바라며, 서류가 미비하거나 지원서 형식을 따르지 아니한 경우 서류심사에서 배제될 수 있습니다. ○ 응시원서는 자격요건 등이 적합한지 철저히 검토 후 제출바라며, 제출된 서류는 수정이 불가하며, 전형기간 동안은 일절 반환하지 않습니다. ○ 응시원서에 연락 가능한 휴대전화번호를 반드시 기재 바랍니다. ○ 경력사항에 있어 자원봉사, 일용직, 시간강사, 기타 상근직원으로 보기 어려운 경력 등은 경력 산정에서 제외되며, 증빙자료가 없는 경력 등은 인정하지 않습니다. ○ 응시자격 요건상의 결격사유, 구비서류상 허위 사실, 신원조회 및 신체검사 결과 결격사유가 있는 경우가 확인되면 합격 또는 임용이 취소될 수 있습니다. ○ 응시중 적격자가 없는 경우 채용하지 않거나 예정인원보다 적은 인원을 채용할 수 있습니다. ○ 응시자가 선발 예정인원과 같거나 적을 경우(서류전형결과 부적격으로 선발예정인원과 같거나 적은 경우 포함), 합격자가 없을 경우 원서접수일, 시험 실시일 등을 재공고 할 수 있습니다. ○ 서류기재 착오, 누락, 연락불능 등으로 인한 불이익은 책임지지 않습니다. ○ 최종합격자가 임용되는 것을 포기하는 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 때는 합격자 발표일로부터 3개월 내에 추가합격자를 결정할 수 있습니다. 【 예비합격자 제도 안내 】 ○ 임용포기, 결격사유 확인 등으로 결원보충이 필요한 경우 예비합격자 중에서
임용할 수 있음 ○ 채용분야별 채용예정인원의 2배수 이내로 예비합격자 선발 ○ 면접심사 합격자 발표일로부터 3개월간 유효 |
○ 기타 문의사항은 경영지원팀(031-943-2662)으로 문의하시기 바랍니다.
[별첨] 직무설명자료 | ㈜파주장단콩웰빙마루 NCS 중심 직무기술서 - 장류 및 두부 생산·관리 - | |
채용분야 | 장류 및 두부
생산· 관리 | NCS 분류체계 | 대분류 | 중분류 | 소분류 | 세분류(직무) | 21.식품가공 | 01.식품가공 | 01.식품가공 | 02.두류식품가공 | 03.판매 | 02.일반판매 | 01.매장판매 | 02.방문판매 | 01.식품가공 | 01.식품가공 | 03.식품유통 | 02.농산식품유통 | 02.경영회계사무 | 01.기획사무 | 03.마케팅 | 04.유통관리 | 능력단위 | ○ (두류식품가공) 11. 된장 제조, 13. 전통장류 제조, 01. 두부류제조, 07. 두류식품가공
생산관리, 08. 두류식품가공 위생관리, 09. 두류식품가공 안전관리 ○ (식품가공연구개발) 01. 개발계획수립, 02. 개발계획평가, 03. 시제품개발, 08. 상품성평가 | 해당직무 주요내용 | ○ (두류식품가공) 전통장류 제조- 메주 등을 주원료로 하여 식염, 전분질원료 등을 섞어 발
효·숙성시키거나 대두 등의 단백질원료를 발효시켜 제조하는 것으로 한식 간장, 한식된장, 한식고추장, 청국장 등을 제조 ○ (식품가공연구개발) 시장이 요구하는 식품을 개발하기 위해 제품분석과 기초응용연구
기술을 적용한 신제품 개발 계획 수립, 시제품 공정 설계, 안정성 확보 | 필요지식 | ○ (두류식품가공) 건조조건에 대한 지식, 대두 등의 단백질원료와 전분질원료의 냉각 조건에 대한 지식, 대두 등의 단백질원료와 전분질원료의 상태 확인에 대한 지식, 대두 등의 단백질원료와 전분질원료의 증자 조건에 대한 지식, 대두 등의 단백질원료와 전분질원료의 침지 조건에 대한 지식, 메주 제조공정에 대한 지식, 분쇄공정에 대한 지식, 살균에 대한 지식, 여과에 대한 지식, 완제품 규격에 대한 지식, 발효 원리에 대한 지식, 청국장의 배합·숙성에 대한 지식, 포장기 원리에 대한 지식, 포장재 및 보관에 대한 지식, 표시사항에 대한 지식, 한식간장의 숙성에 대한 지식, 한식고추장의 배합·숙성에 대한 지식, 한식된장의 배합·숙성에 대한 지식 ○ (식품가공연구개발) 개발 컨셉, 개발상품의 특성, 식품 원료 및 식품첨가물의 특성, 식품 제조 공정 상품성 평가 방법, 상품성 평가 요소 | 필요기술 | ○ (두류식품가공) 건조 기술, 대두 등의 단백질원료와 전분질원료의 냉각 기술, 대두 등의 단백질원료와 전분질원료의 증자 기술, 대두 등의 단백질원료와 전분질원료의 침지 기술, 메주 성형 기술, 분쇄 기술, 살균 기술, 여과 기술, 온 습도 조절 관리 기술, 원료 계량 기술, 전통장류 당화 기술, 전통장류 배합·숙성 기술, 전통장류 장가르기 기술, 포장기 운전 기술 ○ (식품가공연구개발) 경쟁사와 경쟁상품 정보 수집 기술, 개발상품의 가치 판단 기술, 시장 동향을 파악할 수 있는 기술, 실행가능성 여부 판단 기술, 상품조사 기술, 전략적 브랜
드 관리 능력 | 필요태도 | ○ (두류식품가공) 성실하게 수행하는 태도, 안전사항 준수, 위생적인 작업 태도, 작업준비 확인 및 수행하는 태도, 품질관리기준서 준수 ○ (식품가공연구개발) 설비 작동법을 준수하는 태도, 분석적인 태도, 창의적이고 진취적인 태도, 적극적인 태도, 책임감 있는 태도 | 관련자격 | ○ 자세한 사항은 채용공고문의 지원 자격 참조 | 직업기초능력 | ○ 의사소통능력, 자원관리능력, 문제해결능력, 조직이해능력, 자기개발능력 | 참고사이트 | ○ www.ncs.go.kr |
| ㈜파주장단콩웰빙마루 NCS 중심 직무기술서 - F&B사업(조리) - | |
채용분야 | F&B사업
(조리) | NCS 분류체계 | 대분류 | 중분류 | 소분류 | 세분류(직무) | 13.음식서비스 | 01.식음료조리
·서비스 | 01.음식조리 | 00.음식조리공통직무 | 01.한식조리 | 03.외식경영 | 01.외식운영관리 | 능력단위 | ○ (음식조리공통직무) 01.음식 위생관리 02.음식 안전관리 03.음식 메뉴관리 04.음식 구매관리 05.음식 재료관리 ○ (한식조리) 03.한식 면류조리 04.한식 국·탕조리 05.한식 찜·선조리 09.한식 구이조리 11.김치조리 12.음청류조리 13.한과조리 14.장아찌조리 20.한식기초조리실무 21.한식 밥조리 22.한식 죽조리 23. 한식 찌개조리 24.한식 전골조리 25.한식조림·초조리 26.한식 볶음조리 27. 한식 전·적조리 28.한식 튀김조리 29.한식 생채·회조리 30.한식 숙채조리 | 해당직무 주요내용 | ○ (한식조리) 한식조리는 한국음식의 특성을 이해하고 메뉴 계획, 식재료를 손질 및 관리하여 정해진 조리법에 의해 조리 ○ (음식조리공통직무) 조리작업에 기본적인 위생과 안전수칙을 이해하고 실행하며, 메뉴·구매·재료관리 업무를 수행 | 필요지식 | ○ (한식조리) 식품위생법, 식품위생에 관련된 질병, 식품별 유통 시스템, 식품별 조리 시스템, 식품별 생산 시스템, 작업장 교차오염발생요소, 식품위해요소 취급규칙, HACCP 관리기준 및 관련지식, 조리용수에 대한 판별지식, 위생시설에 대한 지식, 한국음식 조리법, 한국음식의 특징과 분류, 한국음식 특성의 메뉴구성, 장식(코디네이션) 기법과 개념, 폐기율, 가식비율의 개념과 계산법, 메뉴 분석기법, 계절 식자재 활용, 시장조사 분석에 관한 지식, 재료의 종류와 품질 판정법, 식재료 특성, 조리기구 특성, 식재료, 조리기구 사전품질 확인 방법, 공급처 선정 및 계약에 관한 지식, 주문 및 재고 관리 방법 ○ (위생관리) 식품위생법, 식중독의 종류와 특성, 작업장 위생수칙, 개인위생관리를 위한 지식, 기계·기구의 위생관리(세척 등), 환경 위생관리 ○ (안전관리) 안전예방지침, 작업안전관리 수칙, 산업안전보건법 ○ (재료관리) 식재료별 신선도 관리, 원산지에 대한 이해, 식재료별 전처리 방법과 활용방법 | 필요기술 | ○ (한식조리) 위생적인 식품조리 능력, 위생관리기준에 의한 위생적 실행능력, 식품위해요소 차단능력, 계절별 메뉴교체 및 개발 능력, 계절식품 시장조사 능력, 메뉴조절, 관리 능력, 인터넷 활용 능력, 재료 발주, 검수 관리 및 저장 관리 능력, 재료소요량 계산과 대체 능력, 재료의 품질, 재료 특성에 맞는 메뉴개발 능력, 조리 완성능력, 시장상황과 흐름에 관한 변화분석 능력, 식재료, 조리기구의 유통환경과 공급업체 분석 능력, 식재료 및 조리기구 판별능력, 품질과 가격결정 능력, 공급선결정 검수 능력 ○ (위생관리) 위생관리기준에 의한 위생적 실행능력, 식품위해요소 차단 및 식중독 예방방법, 식중독 발생시 대응방법 ○ (안전관리) 조리작업 매뉴얼에 의한 안전실행 능력, 안전사고 발생시 대응능력 ○ (재료관리) 식재료 감별 능력 및 저장관리 활용 능력, 식재료와 조리법 이해 및 분석능력 | 직무수행 태도 | ○ (외식운영관리) 서비스 기준 항목 준수, 서비스 기준표에 대한 적극적인 실행 의지, 기본 응대 서비스에 대한 적극적 사고, 고객 응대 서비스에 대한 능동적 자세, 사실에 근거한 판매량 분석 태도, 적극적인 재고 수량 파악 의지, 기준 재고표 준수 의지, 필요수량에 대한 정확한 발주 의지 ○ (한식조리) 식품위생법을 준수하는 태도, 청결한 복장과 위생습관을 유지하는 태도, 합리적인 식재료, 조리기구 가격결정 노력, 고객 지향적 사고, 품질, 성능평가 공정성 유지 | 자격사항 | ○ 공고문 참조 | 직업기초능력 | ○ 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 기술능력, 조직이해능력 | 참고사이트 | ○ www.ncs.go.kr |
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